為進一步加強專業技術人才隊伍建設，充分發揮職稱評審在人才隊伍建設中的激勵和導向作用，6月6日，集團公司根據吉林省人社廳《關于做好全省2023年職稱制度改革和職稱評審工作有關事宜的通知》會議精神，積極組建評審委員會，開展2023年企業自主評審職稱工作。

 集團副總經理胡占偉主持本次會議，介紹評審工作流程、與會專家評委，宣讀人社廳專技處的例會批復，提出要以職業屬性和崗位需求為基礎，體現行業特色、突出專業特點，圍繞“思想品德、技術水平、工作業績”方面對參評人員進行客觀公正的考核評價。

                                                          ▲集團副總經理胡占偉主持會議

 吉林省人社廳專技處副處長曲立國及隨同人員蒞臨評審委員會例會現場，對評審工作進行了業務指導，要求評審專家認真履責，增強責任意識，堅持標準、客觀評價人才，嚴謹細致、規范評審程序，充分反映專業技術人才的實際工作能力和業績水平。

                                                          ▲省人社廳專技處副處長曲立國進行業務指導

 此次評審例會的專家評委全部來自省人社廳批復的上會自主評審專家名冊，包含企業內部專家和企業外部專家。評委會按照規定的程序，依據職稱評審標準，分盲評初審、答辯評審、綜合評審三個階段對參評人員進行考核評價，對評價結果表決，形成最終評審結果，確保了評審工作的專業性及權威性。

                                                          ▲評審委員會專家組開展綜合評審工作

 集團公司董事長、總經理李晨曦高度重視此次職稱評審工作。作為評委會主任及專家評委，全程參加此次職稱評審工作。

                                                           ▲集團公司董事長、總經理李晨曦參與評審工作

  此次評審工作的順利開展，得到了省人社廳領導的悉心指導和大力支持，充分表明集團公司對人才隊伍建設的重視，積累了企業自主評審職稱工作的寶貴經驗。未來，集團公司將進一步完善職稱評審評價體系，注重考察專業技術人才的專業性、創新性和履責績效，為鞏固人才隊伍，厚培具備行業特色的高素質技術人才力量奠定基礎。